Специальная оценка условий труда: цель процедуры
Специальная оценка условий труда - важнейшая процедура, которую должны проводить практически все работодатели. В чем заключается ее смысл и чем грозит уклонение от ее проведения?
Любой наниматель, который принял на работу сотрудников, должен озаботиться таким вопросом, как спецоценка условий труда. Ответственность за ее проведение полностью возлагается на работодателя.
Что нужно знать о процедуре?
Оценка условий, в которых работают сотрудники, направлена на выявление вредных или потенциально опасных производственных факторов. Помимо того, что в ходе данной процедуры идентифицируется наличие таких факторов, необходимо еще и определить степень их воздействия на человеческий организм. Все данные, полученные в ходе этого исследования, суммируются, анализируются и отражаются в соответствующем заключении.
Однако существуют ситуации, когда специальная оценка условий труда не требуется:
- Если сотрудник выполняет работу на дому с удаленным доступом;
- Если наниматель не является индивидуальным предпринимателем и юридическим лицом.
Последний вариант возможен при найме на работу няни, сиделки, домработницы и т.д. В этом случае работодатель сохраняет статус физического лица. Между сторонами заключается гражданско-правовой, а не трудовой договор, который в значительной мере выгоден для нанимателя. Он не только не обязан проводить спецоценку, но и может в отдельных случаях не оплатить даже больничный лист.
Более подробно о том, как проводится спецоценка можно узнать из законодательных директив, ее регламентирующих (Закон №426 от 2013 г.). Проводят эти мероприятия специальные коммерческие организации, имеющие лицензию на осуществление данного вида деятельности. Их специалисты формируют окончательное заключение об условиях труда на предприятии. Оно имеет силу в течение пяти лет с момента проверки. Стоит заметить, что отсутствие заключения об условиях труда может повлечь за собой довольно неприятные последствия для работодателя, вплоть до административной ответственности и наложения штрафных санкций.
Но гораздо хуже, если на производстве произойдет несчастный случай, а в ходе его расследования выявятся нарушения. Если на предприятии будет отсутствовать спецоценка условий труда, а основанные на ней меры по соблюдению технической безопасности не найдут отражения в подписанном пострадавшим работником документе, где перечислены должностные инструкции, это будет грубейшим нарушением трудового законодательства, и может быть расценено судом как преступная халатность.
Источник - Kdelo.ru
Опубликовано 28.11.2016 16:04