Совмещение: работа и получение высшего образования
Процедура оформления учебного отпуска шаг за шагом. Обязательные требования, предъявляемые предприятием работнику. Перечень необходимых документов. Государственный гарант.
Калькуляция отпускных выплат является одной из наиболее животрепещущих проблематик в сфере кадрового обслуживания предприятия. Перерыв в работе может быть как запланированным, так и экстренным. К тому же законом нашей страны предусмотрена возможность получения досрочного отгула.
Право на него имеют беременные женщины, опекун, усыновивший младенца, молодые матери. Прервать осуществление трудовой деятельности могут также студенты высших учебных заведений.
Работай!
Учебный отпуск не имеет четкого регламента, который был бы описан в Трудовом кодексе. Поэтому в процессе его оформления у руководства организаций возникает немало вопросов. Ниже рассмотрены обязательные условия, выполнение которых обязательно для официального оформления отпуска с целью сдачи экзаменов.
Образовательное заведение, в которое зачислен работник, должно иметь подтверждение наличия аккредитации установленного образца. Если сотрудник получает второе высшее, то отпуск ему не предоставляется. Для соискателя подобного послабления освоение программы определенного уровня должно происходить впервые.
Чтобы инициировать процедуру оформления отпуска, предприятию необходима справка-вызов. Ее получают на кафедре или в секретариате вуза. В тех ситуациях, когда работник проходит обучение сразу в нескольких учреждениях, отпуск предоставляется только на один период.
Чтобы претендовать на отгул во время сдачи сессии, студент должен продемонстрировать свою заинтересованность в учебном процессе. Отпуск дается только хорошистам и отличникам.
Образование или отдых?
Учебный отгул нередко сравнивают с ежегодным. Подобный подход в корне неверный. Перерыв в работе, данный для сдачи сессии, не может быть разбит на части или компенсирован денежными средствами. Если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, то оформление студенческого отпуска имеет ряд незначительных нюансов.
Не стоит заниматься решением профессиональных задач во время оплачиваемого ежегодного отдыха. Работникам необходимо помнить, учебный отпуск им гарантирован трудовым законодательством России. Выполнив все перечисленные условия и получив отказ в предоставлении отгула, сотрудник вправе обратиться в государственные надзорные органы.
Справка-вызов
Справка, выдаваемая вузом, является основополагающим документом для формирования приказа об учебном отпуске. Она состоит из двух равных частей. Это непосредственно сам вызов, а также его подтверждение, которое выписывают после закрытия сессии.
Для получения отгула заявление работающего студента не является обязательным.
Источник - Pro-personal.ru
Опубликовано 12.05.2017 20:02