О САЙТЕ КОНТАКТЫ ПОКАЗАТЕЛИ
НОВОСТИ ТЕОРИЯ СТАТЬИ АННОТАЦИИ

Поиск персонала через кадровое агентство – оптимальное решение для крупных компаний

Легко ли найти хорошего сотрудника? Это непростая задача! Для поиска кандидата необходимо, как минимум, опубликовать объявление в интернете и печатных СМИ. Работодателю предстоит потратить время на проведение интервью с кандидатами, откликнувшимися на вакансию, и выбрать наиболее подходящего на свой страх и риск. Даже опытные менеджеры по персоналу могут допустить ошибку, сделав неверные выводы о профессиональных навыках выбранного претендента на должность.

Для упрощения этой задачи рекомендуется обратиться в агентство по персоналу, предлагающее клиентам услуги полного цикла. Сотрудничество с HR-специалистами позволяет найти сотрудника, обладающего необходимыми профессиональными навыками, в кратчайший срок. Агентства по персоналу выполняют следующие задачи:

размещают объявления в СМИ и на тематических сайтах;

В результате к клиенту агентства по персоналу приходит не несколько десятков человек, среди которых необходимо выбрать лучшего, а один специалист, соответствующий требованиям компании. Уже на следующий день этот человек может выйти на работу и выполнять профессиональные обязанности.

Как происходит отбор кандидатов?

У кадрового агентства имеется собственная клиентская база резюме специалистов – по ней проводится первичный поиск. При необходимости подается объявление в СМИ и на порталы, посвященные трудоустройству. Менеджеры проводят первичный отбор резюме и проводят собеседование с выбранными кандидатами.

Клиенту гарантируется конфиденциальность, если это необходимо. Отбор проводится на конкурсной основе. Кадровые агентства гарантируют большой поток кандидатов, среди которых обязательно найдется подходящий специалист.

Обращаясь в HR-компанию, клиент экономит много времени – ему не придется проводить десятки интервью. Специалисты быстро найдут сотрудника любой специализации, начиная от квалифицированного рабочего и заканчивая руководителями высшего звена. Если работодатель будет заниматься поисками самостоятельно, то процесс может затянуться на несколько месяцев и дольше.

Многие агентства предлагают профессиональный подбор кандидатов с оплатой по факту выхода на работу. Клиент платит только за реальный результат – найденного сотрудника, который готов работать прямо сейчас! Агентство заинтересованно в том, что бы найти подходящего специалиста, который соответствует требованиям заказчика, как можно скорее.

Статья подготовлена по данным кадрового агентства Сириус sirius-hr.ru

Источник - Sirius-hr.ru

www.stplan.ru - 16.11.2017 17:43

Другие статьи

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ

 + Менеджмент организации

 – Стратегическое управление

 – Стратегическое планирование

 + Матрицы стартегического планирования

 + Стратегический анализ

 + Стратегии

 + Стратегический маркетинг

 + Организационная структура

 + Принятие решений

 + Бизнес-планирование

ПРИМЕРЫ СТРАТЕГИЙ КОМПАНИЙ

Rockwood объявила об улучшении стратегического планирования

Стратегия Cisco делает ставку на программное обеспечение для перехода на облачные технологии

Почему стратегия удержания - это лучшее для American Airlines сейчас

Как компании могут конкурировать с Amazon? У Netflix есть ответ

BHP Billiton сосредоточится на стратегии и развитии

Новая стратегия компании BizJet приведет к сокращению 150 рабочих мест

Национальная стратегия доступного жилья в Австралии: необходимая, достижимая и, возможно, на правильном пути

Смогут ли стратегии Whirlpool спасти компанию от колебаний курсов валют на Forex?

McKinsey: гендерное равенство добавит примерно $28 трлн. в мировой ВВП к 2025 году

Кросс-платформенная стратегия Microsoft представляет Windows Phone, ненужный с точки зрения руководителя Lenovo

Стратегия Макдональдс для улучшения питания: жарить булочки будут дольше

О роли веб-сайтов в реализации стратегии компании

Доверяйте процессу стратегического планирования

Ресурсы как необходимый элемент для реализации стратегии компании

AOL увеличивает прибыль за счет стратегии на рынке цифровой рекламы

ПРАКТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ