Поиск персонала через кадровое агентство – оптимальное решение для крупных компаний
Легко ли найти хорошего сотрудника? Это непростая задача! Для поиска кандидата необходимо, как минимум, опубликовать объявление в интернете и печатных СМИ. Работодателю предстоит потратить время на проведение интервью с кандидатами, откликнувшимися на вакансию, и выбрать наиболее подходящего на свой страх и риск. Даже опытные менеджеры по персоналу могут допустить ошибку, сделав неверные выводы о профессиональных навыках выбранного претендента на должность.
Для упрощения этой задачи рекомендуется обратиться в агентство по персоналу, предлагающее клиентам услуги полного цикла. Сотрудничество с HR-специалистами позволяет найти сотрудника, обладающего необходимыми профессиональными навыками, в кратчайший срок. Агентства по персоналу выполняют следующие задачи:
размещают объявления в СМИ и на тематических сайтах;
- отсеивают резюме;
- проводят интервью с кандидатами;
- анализируют профессиональные навыки и психологические особенности обратившихся претендентов на вакансию.
В результате к клиенту агентства по персоналу приходит не несколько десятков человек, среди которых необходимо выбрать лучшего, а один специалист, соответствующий требованиям компании. Уже на следующий день этот человек может выйти на работу и выполнять профессиональные обязанности.
Как происходит отбор кандидатов?
У кадрового агентства имеется собственная клиентская база резюме специалистов – по ней проводится первичный поиск. При необходимости подается объявление в СМИ и на порталы, посвященные трудоустройству. Менеджеры проводят первичный отбор резюме и проводят собеседование с выбранными кандидатами.
Клиенту гарантируется конфиденциальность, если это необходимо. Отбор проводится на конкурсной основе. Кадровые агентства гарантируют большой поток кандидатов, среди которых обязательно найдется подходящий специалист.
Обращаясь в HR-компанию, клиент экономит много времени – ему не придется проводить десятки интервью. Специалисты быстро найдут сотрудника любой специализации, начиная от квалифицированного рабочего и заканчивая руководителями высшего звена. Если работодатель будет заниматься поисками самостоятельно, то процесс может затянуться на несколько месяцев и дольше.
Многие агентства предлагают профессиональный подбор кандидатов с оплатой по факту выхода на работу. Клиент платит только за реальный результат – найденного сотрудника, который готов работать прямо сейчас! Агентство заинтересованно в том, что бы найти подходящего специалиста, который соответствует требованиям заказчика, как можно скорее.
Статья подготовлена по данным кадрового агентства Сириус sirius-hr.ru
Источник - Sirius-hr.ru
www.stplan.ru - 16.11.2017 17:43