Материальная ответственность - стоит ли бояться?
Рынок труда ежедневно помогает сотням тысяч людей найти интересную работу и стабильный заработок. Но часто при приеме на работу новый сотрудник слышит незнакомые слова - материальная ответственность. Разберемся в вопросе и узнаем, стоит ли пугаться материальной ответственности. Детальный анализ договоров по материальной ответственности: http://ktovdele.ru/dogovor-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html
Понятие материальной ответственности и ее виды
Давайте разберемся к кому это понятие применимо. Чаще всего именно о работнике говорят как о материально ответственном лице. Ряд должностей предполагает заключение договора о материальной ответственности. Например, бухгалтер, кассир, заведующий магазином должны подписать такой договор при приеме на работу, так как они отвечают за вверенное им имущество. Так же работники, которые обслуживают материально-технические ценности, например, продавцы, работники склада. Если работник нарушил обязанности, прописанные в трудовом договоре, и это привело к потерям на предприятии, то его руководство вполне законно накажет рублем.
Но самое интересное, что не каждый работник знает, что и работодатели тоже несут материальную ответственность. И это объяснимо - и работник и работодатель могут нанести ущерб друг другу. Работодатель отвечает за своевременную и полную выплату зарплаты, безопасное рабочее место.
Материальная ответственность бывает полной - весь ущерб придется возместить фирме. Это в первую очередь касается руководителей. Если ущерб нанесен умышленно или после работы, то наступает полная материальная ответственность. И бывает ограниченной - размер возмещения не превысит средней зарплаты. Это касается случаев ущерба по неосторожности и во время работы.
Если речь идет о труде, который выполняется совместно, например, бригадой, то тут наступает коллективная ответственность. Договор заключается с каждым сотрудником.
Более подробно можно ознакомиться с вопросами материальной ответственности в ТК РФ.
Плюсы договора о материальной ответственности
Надо разобраться чем хорош договор о материальной ответственности, который подписывает новичок устраиваясь на работу. Сотруднику разъясняются его обязанности, и делается особый акцент на аккуратном и бережном отношении к имуществу фирмы. Это организует новичка, повышает градус его ответственности. Не будет прогулов, работа будет выполняться полностью и в срок. Так же хорош и договор со стороны руководства. Работник может быть спокоен, что его начальство создаст благоприятные условия труда и вовремя оплатит работу.
Однако нельзя полностью гарантировать соблюдение обязанностей с обеих сторон. Лучшим решением будет договориться. Тогда по приказу директора с подчиненного будет списана сумма долга. Но бывают спорные ситуации, когда приходится решать кто прав в суде. И здесь документальным подтверждением прав и обязанностей обеих сторон будут трудовой договор и договор о материальной ответственности, имеющие юридическую силу.
В любом случае желательно избегать наступления таких случаев. И для начальника это дилемма - зачастую сложности при точном определении суммы ущерба, обеспечение доказательной базы вины, и главное как поступить с работником - уволить или искать компромисс. И работнику головная боль - деньги потерял, с работой проблемы, а то и в черный список можно попасть. Тогда новую работу найти будет очень непросто. Что бы этого избежать внимательно читаем все документы при трудоустройстве и работаем как обещали на собеседовании!
Источник - Ktovdele.ru
Опубликовано 18.06.2016 12:23