Кадровое решение - аутстаффинг. Мнение экспертов Promdevelop.ru
Понятие аутстаффинг означает, что некоторые компании используют в своих проектах персонал, который числится в другой организации. То есть трудовые и гражданско – правовые отношения работника связывают с одной фирмой, а фактические задачи выполняет для совершенно другой. Этот подход имеет свои плюсы и минусы.
Впервые аутстаффинг возник в 70-х годах в западных странах. В России же он получил распространение после 1998 года, в экономический кризис. Именно в этот период отечественные фирмы смогли оценить некоторые преимущества использования внештатных исполнителей.
Между компаниями, конечно же, заключается договор, где прописываются все условия: объем выполняемых работ, сроки их исполнения и оплата.
Преимущества и недостатки
Преимущества и недостатки таких трудовых отношений есть как для самого исполнителя, так и для организаций.
Плюсы:
- проверки со стороны налоговых и других подобных служб носят упрощенный характер;
- минимальный процесс обучения, а также возможен приход сразу опытного сотрудника;
- возможность заполнить свободные вакансии, которые не пользуются популярностью у соискателей;
- расходы на бухгалтерию и кадровые издержки значительно снижаются;
- процесс контроля и управления кадрами носит более гибкий характер;
- с помощью этой услуги малые предприятия могут значительно снижать налоговые выплаты, используя, тем не менее, большое количество исполнителей.
Минусы:
- нет гарантии, что необходимые вакансии будут заполнены в нужный срок;
- исполнители, приходящие на предприятие временно, меньше мотивированы на качественное выполнение работы;
- на выполнение определенного рода задач, каждый день могут выходить новые сотрудники.
Для самого наемного персонала трудоустройство на подобных условиях позволяет работать по удобному графику в разные по продолжительности дневные и ночные смены. Рабочие дни соискатель выбирает самостоятельно. Этот вариант особенно удобен в качестве подработки. Также радуют частые выплаты заработной платы.
Некоторое неудобство заключается в минимальном карьерном росте, а также сложности выбора добросовестной фирмы, соблюдающей все юридические тонкости.
Законодательное регулирование
Удивительно, но до 2016 года, отношения между двумя компаниями - предоставляющей «рабочую силу» и использующей ее - никак не регулировались. Теперь же, в Трудовом Кодексе появилось понятие «заемный труд». Внесенные поправки в законодательство ограничивают круг лиц, которые могут работать подобным образом – это студенты очного отделения, родители – одиночки, а также лица, содержащиеся в исправительных учреждениях. Также было ограничено время исполнения их обязанностей до 9 месяцев.
Случаи, когда разрешается использовать «временных» исполнителей:
- сотрудник временно отсутствует на рабочем месте – больничный, отъезд и т.д.;
- расширение производства или предоставляемых услуг, в период «нехватки» штата;
- персонал для ведения частного домашнего хозяйства.
Учитывая, что предложение и спрос на услуги аутстаффинга неумолимо растет, рынок «кадрового лизинга» очень перспективен.
Источник - Promdevelop.ru
www.stplan.ru - 08.09.2017 20:14